Поиск по сайту:
Главная страница » Формы документов » Руководства » Персонал

Персонал




6.3.1 МС ОАО «ХХХ» возглавляет руководитель МС – Главный метролог, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ОАО «ХХХ».

6.3.2 Сведения о кадровом составе и квалификации персонала ОАО «ХХХ» приведены в Приложении 1 (Форма 3).

6.3.3 Основные функции, права, обязанности, ответственность персонала, требования к квалификации, образовательному уровню, стажу работы по специальности определены должностными инструкциями, перечень которых приведен в приложении 14, а также Правилами по метрологии ПР 50.2.012-94 «Порядок аттестации поверителей средств измерений».

6.3.4 Штат МС укомплектован специалистами, имеющими соответствующую профессиональную подготовку, квалификацию и опыт работы в проведении поверок в соответствии с областью аккредитации.
Сотрудники ОАО «ХХХ», непосредственно участвующие в проведении поверки аттестованы в качестве поверителей в соответствии с ПР 50.2.012-94.

6.3.5 Сотрудники МС ОАО «ХХХ» прошли курсы повышения квалификации поверителей в Академии метрологии, стандартизации и сертификации (учебной).

6.3.6 Руководитель МС – Главный метролог несет всю полноту ответственности за деятельность МС, в том числе за:

  • определение компетентности сотрудников в области метрологии;
  • подбор и расстановку персонала;
  • планирование ежегодной потребности в подготовке и аттестации персонала;
  • организацию подготовки, оценки и подтверждения компетентности персонала.

6.3.7 Ответственность за развитие и функционирование системы качества МС возлагается на Главного метролога.

6.3.8 В отсутствие руководителя МС ответственность за решение вопросов управления МС возлагается на начальника ПЛ.

6.3.9 Ответственность за сбор, индексирование, ведение, регистрацию, хранение и изъятие записей о полномочиях, компетенции, профессиональном и образовательном уровне, обучении, мастерстве и опыте всего технического персонала возложена на Дирекцию по управлению персоналом.
На каждого сотрудника заводится личное дело, в котором указываются все необходимые сведения о сотруднике, касающиеся его технической компетенции, образования, производственного стажа, стажа работы в области метрологии, прохождение специальных образовательных программ, позволяющие выполнять конкретные задачи или работать со специальным оборудованием. Указываются также результаты прохождения периодической аттестации, а также другие сведения, подтверждающие компетентность и опыт сотрудника в конкретных областях проведения работ.
Эти данные имеют решающее значение при назначении сотрудника на должность и определении круга его обязанностей.


Добавить комментарий


Главная страница » Формы документов » Руководства » Персонал